不少劳动者都遇到过这样的情形：公司不买公积金，跑去劳动仲裁要求公司补缴，但是劳动仲裁回复说“补缴住房公积金的请求，不属于劳动争议仲裁的受理范围。”那么，问题来了，不是说法律强制缴纳公积金？出了问题，劳动仲裁为什么不管？难道就状告无门了吗？
疑问一：住房公积金，到底是不是“强制”缴纳的？
很多公司在招聘时会说“我们公司不缴公积金，但工资给得高”、“你签个自愿放弃协议，把钱补给你”，这让很多人产生了疑惑。
崔律师解答：是！100%的强制！不带任何商量余地！
根据我国《住房公积金管理条例》的明确规定，为在职职工缴存住房公积金，是用人单位的“法定义务”。它和社保一样，都是国家强制企业必须为员工承担的社会责任。
它不是“福利”，不是公司可以自由选择给或不给的选项。
“自愿放弃”协议无效！ 任何让员工承诺放弃公积金的协议，都因违反国家法律的强制性规定而自始无效。员工事后反悔，完全可以依法追索。
疑问二：既然是强制的，为什么劳动仲裁却“踢皮球”，不受理呢？
这正是让无数劳动者最困惑、最感到无力的地方。强制性的法定权利，为什么最常见的劳动维权渠道——劳动仲裁，却“拒之门外”？
崔律师解答：因为你“找错了主管部门”！劳动仲裁和公积金中心，是两个不同的“部门”，各管一摊事。这个问题的核心，在于法律上的“主管机关”不同。
劳动仲裁委员会
它的“管辖范围”： 主要处理因《劳动法》、《劳动合同法》引发的争议，核心是围绕“劳动关系”本身产生的权利义务纠纷。通俗点说，它管的是工资、加班费、经济补偿金、赔偿金、工伤待遇等直接的“劳动报酬”和待遇问题。
为什么不管公积金？ 因为在法律界定上，公积金虽然与劳动关系相关，但它更被看作是一种具有社会保障性质的“住房储金”，其设立、征缴、管理和执法的依据是专门的行政法规《住房公积金管理条例》。
住房公积金管理中心
它的“管辖范围”： 它才是《住房公积金管理条例》授权的、专门负责公积金缴存、管理和执法的唯一主管行政机关。
它的权力： 它就是处理公积金问题的“对口主管部门”，是“公积金警察”。
一句话总结：劳动仲裁不受理，不是因为你的请求没道理，而是因为这事儿“依法不归他管”。 你拿着交通罚单去法院起诉，法院也会告诉你“请先走交警队的行政复议程序”，是一个道理。
那正确的维权“姿势”是什么？记住这关键一步！
既然劳动仲裁的路走不通，那我们应该去哪里“伸冤”？
正确答案是：直接向当地的“住房公积金管理中心”进行投诉和举报！
【维权路线图】
准备材料： 带上你的身份证、劳动合同、工资流水或工资条等能证明你与公司存在劳动关系，以及实际工资收入的证据。
找到部门： 前往当地的住房公积金管理中心，找到负责执法、稽查的科室（通常叫“稽查科”、“执法科”或“归集执法科”）。
提交投诉： 填写投诉举报表格，提交你准备好的证据材料。
【接下来会发生什么？】
公积金管理中心的权力，远比你想象的要大！
调查核实： 他们会立即启动调查程序，约谈你的公司，核实欠缴情况。
下达“最后通牒”： 一旦查实，中心会向公司下达《责令限期缴存通知书》，要求其在规定期限内为你补缴全部欠缴的公-金。
申请“强制执行”： 如果公司在限期内依然拒不缴存，公积金管理中心有权直接向人民法院申请强制执行！法院可以直接划扣公司账户的资金，来完成补缴。
看到没有？这条路不仅走得通，而且因为有行政力量的介入，往往比劳动仲裁更直接、更高效！
崔律师总结：
所以，“状告无门”是假，“找对主管部门”是真。
面对公司不缴公积金的违法行为，劳动者要做的，不是去劳动仲裁的“窄门”前徘徊，而是要理直气壮地走进公积金管理中心的“正门”，启动行政执法的强大力量。
你的每一分公积金，都关系到你未来的房子和生活。千万别让自己的合法权利，在“告错地方”的迷茫中沉睡。
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